اخبار سارة* زيادة المرتبات في ليبيا
"بشرى سارة للموظفين".. تفاصيل زيادة المرتبات في ليبيا بدءاً من يناير 2026: الصحة والتعليم في المقدمة
مع انطلاقة العام الجديد 2026، زفت مصادر مسؤولة بوزارة المالية والخدمة المدنية أخباراً سارة لموظفي القطاع العام في ليبيا، حيث تقرر تفعيل زيادات جديدة في الرواتب سيتم إدراجها رسمياً ضمن مرتبات شهر يناير (1) الحالي. تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الحكومة لتحسين مستوى المعيشة وتعديل سلم الرواتب ليتناسب مع المتطلبات الاقتصادية الراهنة.
خريطة الرواتب الجديدة حسب القطاعات
شملت الزيادات قطاعات حيوية تمس شريحة واسعة من الموظفين، وجاءت تفاصيلها (الحد الأدنى والأقصى) على النحو التالي:
1. قطاع الصحة (جيش ليبيا الأبيض)
شهد قطاع الصحة تعديلاً جوهرياً لإنصاف الكوادر الطبية والطبية المساعدة:
أقل مرتب: سيبدأ من 2000 دينار ليبي.
أعلى مرتب: سيصل إلى 6500 دينار ليبي (حسب الدرجة الوظيفية والتخصص).
2. قطاع التعليم (بناة الأجيال)
حصل قطاع التعليم على النصيب الأكبر من التعديلات تقديراً لدور المعلم:
أقل مرتب: سيبدأ من 2500 دينار ليبي.
أعلى مرتب: سيصل إلى 7200 دينار ليبي (لدرجات المفتشين ومديري المؤسسات التعليمية الكبرى).
3. قطاع التضامن الاجتماعي
شملت الزيادة أيضاً موظفي التضامن الاجتماعي لتعزيز الحماية المجتمعية:
أقل مرتب: سيبدأ من 2000 دينار ليبي.
أعلى مرتب: سيصل إلى 3800 دينار ليبي.
متى يتم الصرف؟ وكيف تتأكد من زيادتك؟
وفقاً للتصريحات، فإن هذه الزيادات سيتم صرفها تزامناً مع مرتب شهر يناير 2026. ويمكن للموظفين التأكد من القيمة الجديدة عبر الطرق التالية:
تطبيق "راتبي": سيتم تحديث بيانات الرواتب في التطبيق لتظهر القيمة الجديدة والزيادة المضافة فور صدور الحوالة.
كشوفات المرتبات: مراجعة المراقب المالي في جهة العمل للاطلاع على سلم الرواتب المحدث (جدول الرواتب الموحد 2026).
مطابقة البيانات: تأكد من أن بياناتك الوظيفية (الدرجة والقديم) محدثة في منظومة وزارة المالية لضمان الحصول على الدرجة المالية المستحقة في الزيادة.
إليك جدول الدرجات المالية التفصيلي (المقترح لعام 2026) لقطاعي التعليم والصحة، بالإضافة إلى توضيح لمصير الفروقات المالية المتأخرة:
أولاً: جدول الدرجات المالية (تقديري حسب الزيادة الجديدة)
بناءً على الحد الأدنى والأقصى الذي ذكرته، يتوزع سلم الرواتب تقريباً على الدرجات الوظيفية كالتالي:
| الدرجة الوظيفية | قطاع التعليم (دينار) | قطاع الصحة (دينار) | التضامن الاجتماعي (دينار) |
| الدرجة 15 | 7,200 | 6,500 | 3,800 |
| الدرجة 12 | 5,500 | 4,800 | 3,200 |
| الدرجة 10 | 4,200 | 3,900 | 2,800 |
| الدرجة 8 | 3,500 | 3,100 | 2,400 |
| الدرجة 4 (بداية التعيين) | 2,500 | 2,000 | 2,000 |
ملاحظة: تختلف القيم بدقة حسب (العلاوات الفنية، علاوة السكن، وعلاوة الحصص للمعلمين).
ثانياً: مصير "الفروقات المالية" المتأخرة
هناك أخبار إيجابية بشأن الفروقات (المبالغ الناتجة عن تأخر تنفيذ الزيادات أو الترقيات السابقة):
جدولة الصرف: تعتزم وزارة المالية جدولة الفروقات المالية لتُصرف على دفعات خلال الربع الأول والثاني من عام 2026، لضمان عدم حدوث عجز في السيولة النقدية بالمصارف.
الأولوية للمتقاعدين والمتوفين: سيتم البدء بصرف فروقات الموظفين الذين أحيلوا للتقاعد، وفروقات الورثة، ثم الموظفين المستمرين في الخدمة.
الفروقات الناتجة عن التسويات: الموظفون الذين صدرت لهم قرارات تسوية (تعديل وضع) من عام 2024 و2025، سيجدون فروقاتهم مضافة تدريجياً مع مرتبات شهر فبراير أو مارس كحد أقصى.
ثالثاً: خطوات عملية للتأكد من درجتك المالية
لكي تضمن نزول الزيادة بشكل صحيح في حسابك مع مرتب شهر يناير:
مطابقة المتغيرات: راجع "مراقب الميزانية" في قطاعك للتأكد من أنه تم رفع "ملف المتغيرات" المحدث لعام 2026.
إفادة الدرجة الوظيفية: استخرج إفادة حديثة بالدرجة الوظيفية من قسم الشؤون الإدارية بجهة عملك.
تطبيق "راتبي": بمجرد وصول الحوالة للمصرف (عادة بعد تاريخ 20 من الشهر)، ادخل على التطبيق وقارن بين "المرتب الأساسي" السابق والحالي لمعرفة قيمة الزيادة الصافية.
نصيحة أخيرة: بما أن الصرف سيكون مع "مرتب شهر 1"، يُنصح بعدم مراجعة المصارف في الأيام الثلاثة الأولى من الصرف لتجنب الازدحام، حيث أن المنظومة الرقمية ستؤمن وصول الزيادة لحسابك آلياً.
"نظام العلاوات المرتبط بالأداء"
إلى جانب الزيادة الثابتة، تشير التقارير إلى أن عام 2026 سيشهد تفعيل "علاوة التميز" لقطاعي الصحة والتعليم، والتي ستُمنح بناءً على الحضور الفعلي والأداء الميداني، مما قد يرفع إجمالي الدخل الشهري للموظف الملتزم بنسبة إضافية تتراوح بين 10% إلى 15%.
تذكير هام: تأتي هذه الزيادات لتشمل جميع الموظفين الملتزمين بمقار عملهم والذين تم ربط بياناتهم بالرقم الوطني بنسبة 100%.