في خطوة تهدف إلى تقدير جهود العاملين وتحفيز الأداء المتميز في القطاع الصحي، أصدر وزير الصحة الكويتي الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي قرارًا وزاريًا هامًا رقم (85) لسنة 2025، يحدد بشكل واضح المعايير والشروط اللازمة لصرف مكافآت الأعمال الممتازة للعاملين في وزارة الصحة عن عام 2024.
ويأتي هذا القرار ليضع إطارًا محددًا وشفافًا لضمان وصول هذه المكافآت إلى مستحقيها من الكفاءات التي بذلت جهودًا استثنائية خلال العام الماضي في خدمة المنظومة الصحية في البلاد.
أبرز الشروط والمعايير التي حددتها "الصحة" لصرف المكافآت:
تضمن القرار الوزاري مجموعة من الشروط والمعايير الدقيقة التي يجب توافرها في الموظف المرشح للحصول على مكافأة الأعمال الممتازة، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- مدة الخدمة: يشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف المرشح عن ستة أشهر ميلادية كاملة، تبدأ من 1 يناير 2024 وحتى 31 ديسمبر 2024، ويجب أن تكون هذه الخدمة داخل وزارة الصحة.
- تقييم الأداء: يجب أن يكون الموظف من الحاصلين على تقدير "امتياز" عن أدائه خلال عام 2024، مما يعكس مستوى الأداء المتميز الذي قدمه.
- السجل التأديبي: يُستبعد من المكافأة أي موظف وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال عام 2024، تأكيدًا على أهمية الالتزام باللوائح والقوانين الوظيفية.
- الإجازات المرضية: حدد القرار سقفًا لمدة الإجازات المرضية المسموح بها خلال عام 2024 بحيث لا تتجاوز 15 يومًا، ويُستثنى من ذلك حالات التنويم في المستشفى.
- مدة المزاولة الفعلية للعمل: وضع القرار ضوابط خاصة لأعضاء الهيئة التمريضية والفنيين العاملين بنظام النوبات، حيث يجب ألا تقل مدة المزاولة الفعلية للعمل طوال العام عن 70% من عدد أيام النوبة حسب نظام النوبة الخاص بهم. أما بالنسبة لباقي الفئات الأخرى، فيشترط ألا تقل مدة المزاولة الفعلية عن 180 يوم عمل فعلي. وقد تم احتساب هذه المدة بعد استبعاد مدد الانقطاع عن العمل، والإعارة، والتفرغ بأنواعه، والبعثات أو الدورات التي يتقاضى عنها الموظف أجرًا أو جزءًا منه، بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية والراحات الأسبوعية والإجازات الدورية خلال فترة الدوام في المنشأة.
- القياديون: سيتم منح المكافآت للقياديين وفقًا لما تحدده ديوان الخدمة المدنية للشخص المسؤول والمخول قانونًا بالتوقيع على الكشوف، وبما يتقرر بشأن أقرانهم.
- نظام الحضور والانصراف: يلزم القرار الموظف بالالتزام بتفعيل نظام الحضور والانصراف بالبصمة أو النظام الرقمي المعمول به في الوزارة.
- تحديث البيانات الوظيفية: يشترط القرار على الموظف تحديث بياناته الوظيفية بشكل كامل على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الصحة.
- ترخيص مزاولة المهنة: بالنسبة للعاملين في المهن الطبية والمهن المساعدة، يشترط حصولهم على ترخيص مزاولة المهنة حديث وساري المفعول إلكترونيًا.
تأكيد على أهمية القرار ودوره في تحفيز الموظفين:
وقد أكد وزير الصحة الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي على الأهمية الكبيرة لهذا القرار في تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. وأشار إلى أن هذه المكافآت تأتي تقديرًا للجهود المتميزة التي بذلها العاملون خلال عام 2024 في سبيل الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية في البلاد.
ودعا الوزير جميع العاملين إلى مواصلة هذا العطاء والتميز في خدمة القطاع الصحي، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح في مهامهم.
جهات العمل ملزمة بتطبيق الضوابط عند إعداد الكشوف:
شددت المادة الثانية من القرار الوزاري على التزام جميع جهات العمل في وزارة الصحة بالتقيد الكامل بالضوابط والشروط المذكورة أعلاه عند إعداد كشوف المستحقين لمكافآت الأعمال الممتازة، وذلك لضمان العدالة والشفافية في عملية الصرف.