كشفت وزارة الصحة الكويتية عن التفاصيل الدقيقة للمعايير والشروط التي ستعتمد عليها في صرف مكافآت الأعمال الممتازة للعاملين لديها عن عام 2024. القرار الوزاري رقم (85) لسنة 2025، الصادر عن وزير الصحة الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي، يمثل خطوة هامة نحو تكريم الموظفين الذين أظهروا تفانيًا وتميزًا في أداء مهامهم خلال العام الماضي.
يهدف هذا المقال إلى تقديم تحليل شامل ومفصل لهذه الشروط، وتسليط الضوء على النقاط الهامة التي يجب على جميع العاملين في وزارة الصحة أخذها في الاعتبار لمعرفة مدى استحقاقهم لهذه المكافأة وزارة الصحة الكويتية هي الوزارة المسؤولة عن الصحة العامة للمواطنين والمقيمين بدولة الكويت ورسم خطة السياسة الصحية بالكويت، تأسست عام 1936، ويتولى مهام الوزير أحمد عبد الوهاب العوضي.
ستة أشهر من العطاء شرط أساسي للاستحقاق:
أكد القرار على أن الموظف المرشح للحصول على المكافأة يجب أن يكون قد أمضى فترة خدمة لا تقل عن ستة أشهر ميلادية كاملة داخل وزارة الصحة، وذلك خلال الفترة من 1 يناير 2024 وحتى 31 ديسمبر 2024. هذا الشرط يضمن أن المكافأة تستهدف الموظفين الذين قدموا جهدًا مستمرًا وملموسًا خلال العام.
"امتياز 2024" جواز مرورك نحو المكافأة:
لم يكن الأداء العادي كافيًا للحصول على هذه المكافأة، حيث اشترطت الوزارة حصول الموظف على تقدير "امتياز" في تقييم الأداء السنوي لعام 2024. هذا المعيار يركز بشكل أساسي على جودة الأداء والتميز في إنجاز المهام والمسؤوليات الوظيفية.
السجل التأديبي والإجازات المرضية تحت المجهر:
حرصت الوزارة على ربط المكافأة بالالتزام والانضباط الوظيفي، حيث تم استبعاد أي موظف وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال عام 2024. كما تم وضع حد أقصى للإجازات المرضية خلال العام نفسه وهو 15 يومًا فقط، باستثناء حالات التنويم في المستشفى، مما يشير إلى أهمية الحضور والمشاركة الفعالة في سير العمل.
معايير خاصة للعاملين بنظام النوبات والهيئات التمريضية والفنية:
أولى القرار اهتمامًا خاصًا للعاملين بنظام النوبات وأعضاء الهيئة التمريضية والفنيين، حيث حدد نسبة لا تقل عن 70% من عدد أيام النوبة كمقياس لمدة المزاولة الفعلية للعمل طوال العام. أما بالنسبة لباقي الفئات، فقد تم تحديد 180 يوم عمل فعلي كحد أدنى للاستحقاق، مع استبعاد مدد الانقطاع والإعارة والتفرغ والإجازات بأنواعها خلال فترة الدوام.
القياديون وتطبيق نظام البصمة وتحديث البيانات وترخيص المهنة:
أوضح القرار أن آلية منح المكافآت للقياديين ستكون وفقًا لتوجيهات ديوان الخدمة المدنية. كما أكد على ضرورة التزام جميع الموظفين بتفعيل نظام الحضور والانصراف بالبصمة أو النظام الرقمي، وتحديث بياناتهم الوظيفية على موقع وزارة الصحة. وبالنسبة للعاملين في المهن الطبية والمساعدة، فقد اشترط القرار حصولهم على ترخيص مزاولة مهنة حديث وساري إلكترونيًا.
رسالة تحفيز وتقدير من وزير الصحة:
عبّر وزير الصحة الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي عن تطلعه إلى أن يكون هذا القرار حافزًا قويًا لجميع العاملين في الوزارة، وتقديرًا لجهودهم المخلصة في خدمة صحة المواطنين والمقيمين في الكويت. وأكد على أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا بتكريم المتميزين وتشجيعهم على مواصلة التطور والارتقاء بمستوى الخدمات الصحية.
دعوة للجهات المعنية بالالتزام الدقيق بالشروط:
شددت وزارة الصحة على جميع الجهات التابعة لها بضرورة الالتزام الكامل بهذه المعايير والشروط عند إعداد قوائم المستحقين للمكافأة، لضمان تحقيق العدالة والشفافية وتكريم المستحقين الفعليين الذين ساهموا بجهود مميزة في تحقيق أهداف القطاع الصحي خلال عام 2024.