أصدر وزير الصحة قرارًا وزاريًا رقم (85) لسنة 2025 بشأن مكافأة الأعمال الممتازة للعاملين في وزارة الصحة. وبحسب المادة الأولى من القرار، يُمنح جميع العاملين الكويتيين وغير الكويتيين المكلفين بأعمال إضافية وفقًا للضوابط والشروط التالية:
معايير خاصة للعاملين بنظام النوبات والهيئات التمريضية والفنية:
أولى القرار اهتمامًا خاصًا للعاملين بنظام النوبات وأعضاء الهيئة التمريضية والفنيين، حيث حدد نسبة لا تقل عن 70% من عدد أيام النوبة كمقياس لمدة المزاولة الفعلية للعمل طوال العام. أما بالنسبة لباقي الفئات، فقد تم تحديد 180 يوم عمل فعلي كحد أدنى للاستحقاق، مع استبعاد مدد الانقطاع والإعارة والتفرغ والإجازات بأنواعها خلال فترة الدوام.
القياديون وتطبيق نظام البصمة وتحديث البيانات وترخيص المهنة:
أوضح القرار أن آلية منح المكافآت للقياديين ستكون وفقًا لتوجيهات ديوان الخدمة المدنية. كما أكد على ضرورة التزام جميع الموظفين بتفعيل نظام الحضور والانصراف بالبصمة أو النظام الرقمي، وتحديث بياناتهم الوظيفية على موقع وزارة الصحة. وبالنسبة للعاملين في المهن الطبية والمساعدة، فقد اشترط القرار حصولهم على ترخيص مزاولة مهنة حديث وساري إلكترونيًا.
أبرز الشروط والمعايير التي حددتها "الصحة" لصرف المكافآت:
تضمن القرار الوزاري مجموعة من الشروط والمعايير الدقيقة التي يجب توافرها في الموظف المرشح للحصول على مكافأة الأعمال الممتازة، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- مدة الخدمة: يشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف المرشح عن ستة أشهر ميلادية كاملة، تبدأ من 1 يناير 2024 وحتى 31 ديسمبر 2024، ويجب أن تكون هذه الخدمة داخل وزارة الصحة.
- تقييم الأداء: يجب أن يكون الموظف من الحاصلين على تقدير "امتياز" عن أدائه خلال عام 2024، مما يعكس مستوى الأداء المتميز الذي قدمه.
- السجل التأديبي: يُستبعد من المكافأة أي موظف وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال عام 2024، تأكيدًا على أهمية الالتزام باللوائح والقوانين الوظيفية.
- الإجازات المرضية: حدد القرار سقفًا لمدة الإجازات المرضية المسموح بها خلال عام 2024 بحيث لا تتجاوز 15 يومًا، ويُستثنى من ذلك حالات التنويم في المستشفى.
- مدة المزاولة الفعلية للعمل: وضع القرار ضوابط خاصة لأعضاء الهيئة التمريضية والفنيين العاملين بنظام النوبات، حيث يجب ألا تقل مدة المزاولة الفعلية للعمل طوال العام عن 70% من عدد أيام النوبة حسب نظام النوبة الخاص بهم. أما بالنسبة لباقي الفئات الأخرى، فيشترط ألا تقل مدة المزاولة الفعلية عن 180 يوم عمل فعلي. وقد تم احتساب هذه المدة بعد استبعاد مدد الانقطاع عن العمل، والإعارة، والتفرغ بأنواعه، والبعثات أو الدورات التي يتقاضى عنها الموظف أجرًا أو جزءًا منه، بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية والراحات الأسبوعية والإجازات الدورية خلال فترة الدوام في المنشأة.
- القياديون: سيتم منح المكافآت للقياديين وفقًا لما تحدده ديوان الخدمة المدنية للشخص المسؤول والمخول قانونًا بالتوقيع على الكشوف، وبما يتقرر بشأن أقرانهم.
- نظام الحضور والانصراف: يلزم القرار الموظف بالالتزام بتفعيل نظام الحضور والانصراف بالبصمة أو النظام الرقمي المعمول به في الوزارة.
- تحديث البيانات الوظيفية: يشترط القرار على الموظف تحديث بياناته الوظيفية بشكل كامل على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الصحة.
- ترخيص مزاولة المهنة: بالنسبة للعاملين في المهن الطبية والمهن المساعدة، يشترط حصولهم على ترخيص مزاولة المهنة حديث وساري المفعول إلكترونيًا.
تأكيد على أهمية القرار ودوره في تحفيز الموظفين:
وقد أكد وزير الصحة الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي على الأهمية الكبيرة لهذا القرار في تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. وأشار إلى أن هذه المكافآت تأتي تقديرًا للجهود المتميزة التي بذلها العاملون خلال عام 2024 في سبيل الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية في البلاد.
رسالة تحفيز وتقدير من وزير الصحة:
عبّر وزير الصحة الدكتور أحمد عبد الوهاب العوضي عن تطلعه إلى أن يكون هذا القرار حافزًا قويًا لجميع العاملين في الوزارة، وتقديرًا لجهودهم المخلصة في خدمة صحة المواطنين والمقيمين في الكويت. وأكد على أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا بتكريم المتميزين وتشجيعهم على مواصلة التطور والارتقاء بمستوى الخدمات الصحية.
أصدر وزير الصحة قرارًا وزاريًا رقم (85) لسنة 2025 بشأن مكافأة الأعمال الممتازة للعاملين في وزارة الصحة. وبحسب المادة الأولى من القرار، يُمنح جميع العاملين الكويتيين وغير الكويتيين المكلفين بأعمال إضافية وفقًا للضوابط والشروط التالية:
أن لا تقل خدمة الموظف المرشح للحصول على المكافأة عن ستة أشهر ميلادية تبدأ من 1/1/2024 وحتى 31/12/2024 وذلك داخل وزارة الصحة.
أن يكون الموظف من الحاصلين على تقدير امتياز عن عام 2024.
أن يكون الموظف قد وقعت عنه عقوبة تأديبية خلال عام 2024.
ألا يكون الموظف قد تجاوزت فترة إجازاته المرضية خلال عام 2024 مدة 15 يومًا (عدا الحالات المستشفى).
المرشحون من أعضاء الهيئة التمريضية العاملون على درجة جدول المرتبات العام أو من الفنيين براتب وهذا الجدول، يجب أن تكون مدة المزاولة الفعلية للعمل طوال السنة الميلادية على النحو التالي:
180 يوم عمل فعلي لباقي الفئات الأخرى.
70% من عدد أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات كل حسب نظام النوبة الخاضع له.
حُسبت مدة المزاولة الفعلية بعد استبعاد مدد الانقطاع – التوقف عن العمل – الإعارة – التفرغ بكافة أنواعه وبعثات أو دورات كان يتقاضى عنها أو يتقاضى جزءًا منها، أيام العطلات الرسمية والراحات الأسبوعية والإجازات الدورية خلال فترة الدوام في المنشأة فقط.
منح المكافأة للقياديين سيكون وفقًا لما تحدده ديوان الخدمة المدنية للشخص المسؤول والمخوّل قانونًا بالتوقيع على الكشوف ووفقًا لما يتقرر بشأن أقرانه.
التزام الموظف بتفعيل نظام الحضور والانصراف بالبصمة أو النظام الرقمي.
التزام الموظف بتحديث بياناته الوظيفية على موقع وزارة الصحة.
حصول الموظف من مزاولي مهنة الطب والمهن المساعدة لها على ترخيص مزاولة المهنة حديث إلكترونيًا.
وتنص المادة الثانية من القرار على أن جهات العمل بالوزارة تلتزم فيما يخص الضوابط المذكورة أعلاه عند إعداد كشوف مستحقي المكافأة.