المؤسسة الوطنية للنفط تفتح أبواب المستقبل: رواتب مجزية وشروط واضحة لتوظيف خريجي "7000+"
المقدمة: خطوة استراتيجية نحو تعزيز القطاع النفطي الليبي: في تطور مهم يعكس التزامها بتنمية الموارد البشرية الوطنية، أعلنت المؤسسة الوطنية للنفط (NOC) في ليبيا عن تعيين الدفعة الأخيرة من خريجي برنامج "7000+" للتدريب والتأهيل في التخصصات النفطية. هذه الخطوة لا تمثل فقط تتويجًا لجهود المتدربين أنفسهم، بل هي ترجمة عملية لرؤية المؤسسة في بناء كوادر وطنية قادرة على قيادة مستقبل قطاع النفط والغاز في البلاد، وضمان استدامته وازدهاره على المدى الطويل وأشارت المؤسسة إلى أن رئيس المؤسسة الوطنية للنفط المكلف وجه بالبدء في دراسة مقترح استقبال دفعة جديدة من خريجي التخصصات النفطية مع بداية العام المقبل، تأكيدا لالتزام المؤسسة الوطنية للنفط بدورها الوطني في دعم الكفاءات الليبية الشابة، وتمكينها من الانخراط في سوق العمل بالقطاع النفطي.
🎓 الدفع القادم الأحد 22 يونيو 2025 لتعيين الدفعة النهائية.
💰 الرواتب تتراوح بين 800–1700 دينار + بدلات سنوية وصحية.
🗂️ المتطلبات: شهادة، كشف طبي، حالة جنائية، بطاقة وطنية، وابن IBAN.
📅 جدول المواعيد: فتح التقديم 22 يونيو – 2 يوليو، كشف طبي 3–17 يوليو، التعيين الفعلي منتصف يوليو.
رحلة "7000+": من التدريب إلى التوظيف: برنامج "7000+" هو أحد أكبر وأشمل برامج التدريب التي أطلقتها المؤسسة الوطنية للنفط، بهدف سد الفجوة في الكفاءات الفنية المتخصصة داخل شركاتها. لقد صُمم البرنامج ليوفر للمتدربين مزيجًا فريدًا من المعرفة النظرية والخبرة العملية في حقول النفط ومصافي التكرير ومختبرات البحث والتطوير. هذه التجربة الشاملة مكنت الخريجين من اكتساب المهارات اللازمة للعمل في بيئات العمل المعقدة والصعبة التي يتميز بها القطاع النفطي.
دليل المرشحين النهائي – المواعيد المحددة للتقديم والتعيين في مشروع 7000+ النفطي"
-
أعلنت المؤسسة أن مدة فتح التعيين للدفعة الأخيرة ستكون من الأحد 22 يونيو حتى 2 يوليو 2025 عبر المنصة الرسمية.
-
يُضاف بعد ذلك مهلة أسبوع إضافي (حتى 9 يوليو) لاستكمال الإجراءات الإدارية مع الشركات النفطية.
-
الكشوف الطبية ستكون في الفترة من 3 – 17 يوليو، حسب جدول يُحدد لاحقًا لكل منطقة تابعة للمديريات الصحية.
-
عمليات التوقيع وبداية العمل الفعلي ستبدأ بين منتصف – أواخر يوليو بعد اجتياز كل الفحوص وتوقيع العقد.
-
أمهلت المؤسسة الشركات شركاتها بـ48 ساعة من لحظة موافقة الوزارة على القوائم النهائية لتنفيذ الربط المالي والإداري.
-
يتم التعيين في مواقع العمل بالمنشآت: حقول النفط (مثل الشرارة، السرير، دلة)، أو في المقرات والتشغيل.
-
ويُذكر أن خريجي الباكالوريوس سيوظفون كمراقبين أول أو عند افتتاح مشاريع جديدة وفقا لتخصصهم.
-
يبدأ احتساب فترة التجربة (ستة شهور) اعتبارًا من يوم التوقيع بالعقد، بينما الموظفون الفنيون يبدأون فور حيازتهم شهادة الكشف الطبي.
-
أعلنت نقابة موظفي النفط لعقد اجتماعات استقبال وتوزيع كشوف القبول للدفعة النهائية بداية يوليو بمقر المؤسسة.
-
خلاصة مواعيد مهمة: التعيين —22 يونيو، الأوراق—2 يوليو، الكشف الطبي—3 يوليو، الاستثمار الفعلي—منتصف يوليو.
التخصصات المستهدفة: سد احتياجات السوق الليبي: شملت الدفعة الأخيرة من الخريجين تخصصات دقيقة وحيوية تخدم احتياجات قطاع النفط والغاز الليبي بصفة مباشرة. من بين هذه التخصصات، الهندسة البترولية، والهندسة الكيميائية، والجيوفيزياء، والهندسة الميكانيكية، والهندسة الكهربائية، بالإضافة إلى تخصصات في السلامة والصحة المهنية وإدارة المشاريع. هذا التنوع يضمن تلبية متطلبات مختلف الأقسام والإدارات داخل المؤسسة وشركاتها التابعة، مما يعزز من كفاءة العمليات التشغيلية والإنتاجية.
المرتبات المجزية: محفز للانتماء والعطاء: إدراكًا منها لأهمية جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، تعتزم المؤسسة الوطنية للنفط تقديم حزم رواتب ومزايا تنافسية للغاية للخريجين المعينين. تشير التوقعات إلى أن الرواتب الأولية ستتراوح بين 4000 إلى 6000 دينار ليبي شهريًا، وهي مرتبات تعتبر مجزية مقارنة بالمتوسط العام لرواتب الخريجين في ليبيا، وتهدف إلى توفير استقرار مالي للمعينين الجدد وتشجيعهم على الانخراط بفاعلية في مسيرتهم المهنية.
المزايا الشاملة: أكثر من مجرد راتب: إلى جانب الراتب الأساسي، سيتمتع الموظفون الجدد بمجموعة واسعة من المزايا الاجتماعية والوظيفية. تتضمن هذه المزايا التغطية التأمينية الشاملة (الصحية والاجتماعية)، وبدلات السكن والنقل في حال تطلب العمل ذلك، بالإضافة إلى فرص التدريب والتطوير المستمر في الداخل والخارج. كما توفر المؤسسة بيئة عمل محفزة تشجع على الابتكار وتبادل الخبرات، مع مسارات واضحة للتقدم الوظيفي والترقية بناءً على الأداء والكفاءة.
الشروط الأساسية للتوظيف: معايير التميز: لضمان اختيار الكفاءات الأمثل، وضعت المؤسسة الوطنية للنفط مجموعة من الشروط الأساسية للتوظيف. تشمل هذه الشروط الحصول على مؤهل جامعي معترف به في التخصصات المطلوبة، بمعدل تراكمي جيد جدًا على الأقل. كما يجب أن يكون المتقدم ليبي الجنسية، ويتمتع بلياقة بدنية وصحية جيدة، بالإضافة إلى اجتياز كافة الاختبارات والمقابلات الشخصية التي تقيم المهارات الفنية، واللغوية، والشخصية، والقدرة على العمل الجماعي.
الأوراق المطلوبة لإتمام إجراءات التعيين: لإتمام عملية التعيين، يتعين على الخريجين المقبولين تجهيز وتقديم عدد من الوثائق الرسمية. من أهم هذه الوثائق: الشهادة الجامعية الأصلية أو صورة طبق الأصل مصدقة، وكشف الدرجات، وشهادة الميلاد، وشهادة إثبات الجنسية الليبية (جواز السفر أو الرقم الوطني)، وصور شخصية حديثة، وشهادات الخبرة أو الدورات التدريبية الإضافية إن وجدت. يُنصح دائمًا بالتحقق من القائمة النهائية للأوراق المطلوبة من خلال قنوات التواصل الرسمية للمؤسسة.
مواعيد التقديم والتسليم: الالتزام بالمواعيد النهائية: تولي المؤسسة الوطنية للنفط أهمية قصوى للالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الأوراق واستكمال الإجراءات الإدارية. من المتوقع أن تبدأ المؤسسة في التواصل مع الخريجين المقبولين تباعًا خلال الفترة القادمة لإخطارهم بالمواعيد المحددة لكل خطوة. يُنصح الخريجون بالاستعداد المسبق لتقديم كافة الأوراق المطلوبة لتجنب أي تأخير قد يؤثر على عملية تعيينهم، حيث ستكون هناك فترة زمنية محددة لإتمام هذه الإجراءات.
التطلعات المستقبلية: بناء قدرات وطنية قوية: تؤكد هذه الخطوة على رؤية المؤسسة الوطنية للنفط في بناء قدرات وطنية قوية ومستدامة لقيادة قطاع الطاقة في ليبيا. إن الاستثمار في الشباب الليبي الواعد هو استثمار في مستقبل البلاد وازدهارها الاقتصادي. تهدف المؤسسة إلى أن يكون هؤلاء الخريجون جزءًا لا يتجزأ من الجهود الرامية لزيادة الإنتاج، وتطوير الاكتشافات الجديدة، وتبني أحدث التقنيات في صناعة النفط والغاز.
الخلاصة: دفعة قوية للاقتصاد الليبي: يُعد تعيين هذه الدفعة من خريجي برنامج "7000+" نقطة تحول إيجابية للقطاع النفطي الليبي. فمن خلال توفير فرص عمل مجزية وبناء كوادر وطنية مؤهلة، تساهم المؤسسة الوطنية للنفط بفاعلية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في ليبيا، وتؤكد على دورها المحوري كقاطرة للاقتصاد الوطني.