نحو مستقبل واعد: المؤسسة الوطنية للنفط تعلن عن فرص عمل لخريجي "7000+" مع تفاصيل الرواتب والمؤهلات المطلوبة
المقدمة: استراتيجية التوطين تثمر في قطاع النفط الليبي: في خطوة طال انتظارها وتؤكد على التزامها بتوطين الخبرات الوطنية، أعلنت المؤسسة الوطنية للنفط (NOC) في ليبيا عن تعيين الدفعة الأخيرة من خريجي برنامج "7000+" التدريبي المتخصص. هذا الإعلان يأتي تتويجًا لجهود مكثفة بذلتها المؤسسة لتأهيل الشباب الليبي في أرقى التخصصات النفطية، وفتح آفاق وظيفية واعدة لهم، مما يعزز من قدرة القطاع على مواجهة التحديات المستقبلية والارتقاء بأداءه.
برنامج "7000+": صقل الكفاءات الوطنية: يُعتبر برنامج "7000+" إحدى أهم المبادرات الوطنية التي أطلقتها المؤسسة الوطنية للنفط بهدف بناء قدرات بشرية متخصصة في قطاع النفط والغاز. لقد تم تصميم هذا البرنامج بعناية فائقة ليوفر للمشاركين تدريبًا عمليًا ونظريًا مكثفًا، بالتعاون مع كبريات الشركات العالمية والمحلية العاملة في هذا المجال. الهدف الأسمى كان إعداد جيل جديد من المهندسين والفنيين والخبراء الليبيين القادرين على قيادة العمليات النفطية بمهنية واحترافية عالية.
منصات التدقيق الرسمي: خطوات وشروط وأوراق التعيين لخريجي تخصصات النفط
-
كشف مسؤول في الموارد البشرية أن التقديم الإلكتروني يتم عبر المنصة الرسمية "noc.ly"، حيث تم توجيه مرشحين للبدء بعد التعيين النهائي.
-
متطلبات التقديم تشمل: صورة البطاقة الوطنية أو جواز السفر، نسخة من الشهادة الجامعية أو الدبلوم ومفردات الدرجات.
-
كما يجب على المتقدم تسليم شهادة الخدمة العسكرية أو الإعفاء، و"صحيفة الحالة الجنائية" موثقة من النيابة.
-
يتوجب إجراء كشف طبي شامل في إحدى مستشفيات صحية معتمدة من المؤسسة؛ لإثبات سلامة الحالة الصحية.
-
الخطوة التالية هي إجراء مراجعة وثائقية للتأكد من عدم وجود تبعية مزدوجة أو تزوير.
-
بعد التحقق، يُوقّع العقد رسميًا ويحتوي على بنود: الدرجة الوظيفية، الراتب الأساسي، البدلات، ساعات العمل والفرصة للترقية.
-
يُذكر أن آخر موعد لاستكمال المستندات هو عشرة أيام من تاريخ الأحد التالي لإعلان التعيين.
-
يلتزم المرشح بالحضور شخصيًا لتوقيع العقد أو من يفوضه رسميًا بتوكيل قانوني معتمد.
-
تتضمن المنصة خانة تضمين الحساب البنكي (رقم IBAN) للتحويل المباشر للرواتب بالدينار الليبي.
-
يختم: يجب الالتزام بالمواعيد والمستندات لتفادي الإلغاء أو تأخير الانضمام لأي سبب تقني أو إداري.
تخصصات حيوية لدعم الإنتاج: تنوعت التخصصات التي شملها برنامج "7000+" لتغطي كافة الجوانب الأساسية لعمليات النفط والغاز. شملت هذه التخصصات، على سبيل المثال لا الحصر، هندسة المكامن، هندسة الحفر، هندسة الإنتاج، هندسة الصيانة، الجيولوجيا البترولية، الكيمياء النفطية، بالإضافة إلى تخصصات الدعم مثل إدارة الجودة والسلامة والصحة المهنية. هذا التنوع يضمن تزويد شركات النفط الليبية بالكفاءات المطلوبة في مختلف المواقع والوحدات التشغيلية.
الرواتب التنافسية: عصب الاستقرار الوظيفي: لطالما كانت الرواتب في قطاع النفط الليبي محط اهتمام العديد من الشباب، وتأتي المؤسسة الوطنية للنفط لتعزز هذه السمعة بتوفير حزم رواتب تنافسية للخريجين المعينين. تشير التقديرات الأولية إلى أن الرواتب الشهرية للخريجين الجدد في هذه الدفعة قد تبدأ من 4500 دينار ليبي وتصل إلى 6500 دينار ليبي، بناءً على التخصص والمؤهل والخبرة المكتسبة خلال فترة التدريب، مما يوفر لهم استقرارًا ماليًا ويشجعهم على الإبداع والعطاء.
مزايا وظيفية شاملة: بيئة عمل جاذبة: بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تقدم المؤسسة الوطنية للنفط مجموعة واسعة من المزايا الوظيفية التي تجعلها بيئة عمل جاذبة. تشمل هذه المزايا بدل السكن والتنقل، والتغطية التأمينية الشاملة للموظف وعائلته، وحوافز الأداء، وفرص التطور المهني المستمر من خلال الدورات التدريبية المتخصصة والمؤتمرات الدولية. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وفقًا لأعلى المعايير الدولية.
الشروط الأساسية للقبول والتعيين: للتأهل للانضمام إلى برنامج "7000+" ومن ثم الحصول على فرصة التعيين، وضعت المؤسسة الوطنية للنفط شروطًا صارمة. من أهم هذه الشروط أن يكون المتقدم ليبي الجنسية، وحاصلًا على شهادة جامعية في أحد التخصصات النفطية أو الهندسية ذات الصلة من جامعة معترف بها، مع معدل تراكمي جيد جدًا على الأقل. كما تضمنت الشروط اجتياز اختبارات اللغة الإنجليزية والكفاءة الفنية والمقابلات الشخصية بنجاح.
الوثائق المطلوبة لاستكمال الإجراءات: عند الإعلان عن القبول النهائي، سيُطلب من الخريجين تجهيز وتقديم عدد من الوثائق الأساسية لاستكمال إجراءات التعيين. تشمل هذه الوثائق: نسخة أصلية مصدقة من الشهادة الجامعية وكشف الدرجات، ونسخة من شهادة الثانوية العامة، وشهادة الميلاد، ونسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية، وصور شخصية حديثة، وشهادة إتمام برنامج "7000+". يُنصح بالتأكد من القائمة الكاملة والنهائية من الإدارة المختصة بالمؤسسة.
🎓 الدفع القادم الأحد 22 يونيو 2025 لتعيين الدفعة النهائية.
💰 الرواتب تتراوح بين 800–1700 دينار + بدلات سنوية وصحية.
🗂️ المتطلبات: شهادة، كشف طبي، حالة جنائية، بطاقة وطنية، وابن IBAN.
📅 جدول المواعيد: فتح التقديم 22 يونيو – 2 يوليو، كشف طبي 3–17 يوليو، التعيين الفعلي منتصف يوليو.
مواعيد هامة: لا تفوت فرصة التعيين: تعتزم المؤسسة الوطنية للنفط تسريع إجراءات التعيين لضمان انضمام هذه الدفعة إلى القوى العاملة في أقرب وقت ممكن. سيتم إرسال إشعارات فردية إلى الخريجين المقبولين عبر قنوات التواصل الرسمية، تحدد المواعيد النهائية لتقديم الأوراق والتوقيع على العقود. يُشدد على أهمية التزام الخريجين بهذه المواعيد لتجنب أي إشكاليات قد تؤثر على عملية التعيين النهائية. من المتوقع أن تبدأ هذه الإجراءات خلال الأسابيع القادمة.
الأثر الاقتصادي والاجتماعي: دفعة للبلاد: يُعد تعيين هذه الكفاءات الوطنية الشابة دفعة قوية للاقتصاد الليبي ولقطاع النفط على وجه الخصوص. فبجانب المساهمة المباشرة في عمليات الإنتاج والتطوير، سيساهم هؤلاء الخريجون في خلق بيئة عمل محفزة، ونقل المعرفة والخبرات، مما ينعكس إيجابًا على عجلة التنمية المستدامة في البلاد. كما يساهم هذا التعيين في معالجة مشكلة البطالة بين الشباب المتعلم.
الخلاصة: استثمار في عقول ليبيا الشابة: إن إعلان المؤسسة الوطنية للنفط عن تعيين خريجي "7000+" هو أكثر من مجرد خبر وظيفي؛ إنه يمثل استثمارًا حقيقيًا في عقول ليبيا الشابة، وتأكيدًا على التزام المؤسسة ببناء مستقبل مشرق للبلاد يعتمد على أبنائها. هذه الخطوة تعزز الثقة في قدرة الليبيين على إدارة وتطوير أهم ثرواتهم الوطنية، وتضع حجر الأساس لمرحلة جديدة من النمو والازدهار.