دليلك الشامل لتوظيف خريجي "7000+": رواتب المؤسسة الوطنية للنفط، الشروط، الأوراق، ومواعيد التقديم
المقدمة: المؤسسة الوطنية للنفط الليبية تفتح أبوابها للكفاءات الشابة: أعلنت المؤسسة الوطنية للنفط (NOC) في ليبيا عن خطوة محورية ستشكل نقلة نوعية في قطاع الطاقة بالبلاد، وذلك بالإعلان عن تعيين الدفعة الأخيرة من خريجي التخصصات النفطية الذين اجتازوا برنامج "7000+" التدريبي الطموح. هذا الإعلان لا يمثل فحسب إيفاءً بوعود المؤسسة تجاه الشباب الليبي، بل هو استراتيجية محكمة لضخ دماء جديدة مؤهلة ومدربة في شرايين أهم قطاعات الاقتصاد الوطني، مما يضمن استمرارية وتطور صناعة النفط والغاز وعقد رئيس مجلس إدارة المؤسسة الوطنية للنفط المكلف مسعود سليمان، اليوم الثلاثاء، اجتماعاً مع مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة، بحضور إدارة التدريب، لمتابعة آخر المستجدات المتعلقة بمشروع «7000+»، الهادف إلى استيعاب خريجي التخصصات النفطية، وتوفير فرص عمل لهم ضمن القطاع.
أهمية برنامج "7000+": تأهيل متخصص لسوق العمل: يعتبر برنامج "7000+" من المبادرات النوعية التي قامت بها المؤسسة الوطنية للنفط بهدف سد الفجوة في الكوادر المتخصصة بالقطاع. لقد تم تصميم البرنامج ليجمع بين الجوانب النظرية والعملية، حيث خضع المتدربون لتدريب مكثف في الجامعات والمعاهد المتخصصة، بالإضافة إلى قضاء فترات طويلة من التدريب العملي في حقول النفط، ومصافي التكرير، ومراكز البحث، مما صقل مهاراتهم وجعلهم جاهزين للانخراط الفوري في العمل بفاعلية.
رواتب الخريجين الجدد بمشروع 7000+: إليك ما ستحصل عليه بعد التعيين الرسمي
-
أكد مصدر مطلع أن الرواتب المقررة للخريجين الجدد ستتراوح بين 1200 و1700 دينار ليبي بناءً على التعليم والخبرة الأكاديمية، وفق قرار رقم 75 لسنة 2007 الخاص بالمؤسسة الوطنية للنفط
-
دفعة البكالوريوس التخصصية (مثل الهندسة والجيولوجيا) ستُدرج ضمن الفئة التنفيذية المستويات 6–7، مما يحدد رواتب مبدئية بين 1200 – 1300 دينار، مع علاوة سنوية نحو 100 دينار.
-
الدبلومات الفنية (فني أول أو مساعد فنّي) ستستلم ضمن الفئة الأساسية المستويات 1–2، بالراتب 800 – 900 دينار مع علاوة سنوية بمقدار 100 دينار .
-
تشمل الرواتب مزايا إضافية مثل بدل سكن، نقل، تأمين صحي وخدمات تعليمية للعائلة وفق اللوائح المعمول بها في المؤسسة.
-
تم استحداث آلية لمكافآت أداء سنوية: الموظفون الحاصلون على تقييم "جيد" أو أعلى سيحصلون على علاوة سنوية، بدءاً من عامهم الأول.
🎓 الدفع القادم الأحد 22 يونيو 2025 لتعيين الدفعة النهائية.
💰 الرواتب تتراوح بين 800–1700 دينار + بدلات سنوية وصحية.
🗂️ المتطلبات: شهادة، كشف طبي، حالة جنائية، بطاقة وطنية، وابن IBAN.
📅 جدول المواعيد: فتح التقديم 22 يونيو – 2 يوليو، كشف طبي 3–17 يوليو، التعيين الفعلي منتصف يوليو.
-
تتضمن الحزمة التوظيفية أيضًا مرتبات ميدانية للموظفين العاملين على أدوار تغطية العمليات الحقلية أو عن بُعد.
-
علاوة على ذلك، سيتم تسجيل الخريجين في صناديق الضمان الاجتماعي، وسيبدأ احتساب سنوات الخدمة منذ تاريخ توقيع العقد.
-
الرواتب قابلة للزيادة وفق ترقيات سنوية بناءً على الأداء، تحميل مسؤوليات أعلى وأدوار قيادية مستقبلاً.
-
يشير مصدر إداري أن مشروع "7000+" يستهدف خلق سلم وظيفي يشمل مديرين، مراقبين ومشرفين لمواكبة الاحتياجات الهائلة في التشغيل.
-
يُختم: الحصول على راتب يتراوح بين 800 – 1700 دينار + مميزات يعكس تقدير التعاون الوطني لاستثمار الطاقات الليبية الشابة.
التخصصات المطلوبة: تنوع يلبي احتياجات القطاع: توزعت التخصصات التي تم التدريب عليها في برنامج "7000+" لتشمل معظم المجالات الحيوية في صناعة النفط والغاز. شمل ذلك مهندسي البترول، ومهندسي العمليات الكيميائية، والجيولوجيين، والجيوفيزيائيين، والفنيين المتخصصين في الحفر والإنتاج والصيانة، بالإضافة إلى خبراء السلامة والبيئة. هذا التنوع يضمن تغطية شاملة لكافة الاحتياجات الفنية والإدارية للمؤسسة وشركاتها الفرعية، مما يدعم استمرارية العمليات ويساهم في تحقيق الأهداف الإنتاجية.
الرواتب عند التعيين: حزمة مالية محفزة: تعتبر الرواتب المقدمة من المؤسسة الوطنية للنفط لخريجي برنامج "7000+" من الرواتب التنافسية في سوق العمل الليبي. وفقًا للمعلومات المتوفرة، من المتوقع أن تبدأ الرواتب الأساسية للخريجين المعينين من 4,200 دينار ليبي وقد تصل إلى 6,800 دينار ليبي شهريًا، وذلك بناءً على التخصص، والمؤهل العلمي، والخبرة المكتسبة خلال فترة التدريب. هذه الرواتب تهدف إلى توفير مستوى معيشي لائق وتشجيع الشباب على الانخراط في هذا القطاع الحيوي.
المزايا والامتيازات: ما يجعل الوظيفة أكثر جاذبية: لا تقتصر جاذبية الوظائف في المؤسسة الوطنية للنفط على الراتب الأساسي، بل تمتد لتشمل مجموعة واسعة من المزايا والامتيازات. تتضمن هذه المزايا التأمين الصحي الشامل للموظف وعائلته، وبدلات السكن والتنقل (خاصة للعاملين في المواقع البعيدة)، وفرص التدريب والتطوير المستمر في الداخل والخارج، ونظام تقاعد مجزي. كما توفر المؤسسة بيئة عمل مستقرة وآمنة، وفرصًا للتقدم الوظيفي والترقية بناءً على الأداء المتميز.
الشروط الأساسية للوظيفة: معايير صارمة للتميز: لضمان اختيار أفضل الكفاءات، وضعت المؤسسة الوطنية للنفط شروطًا صارمة للتعيين. يجب أن يكون المتقدم ليبي الجنسية، وحاصلاً على شهادة جامعية في أحد التخصصات المطلوبة من جامعة معترف بها بتقدير جيد جداً على الأقل. كما يجب أن يكون الخريج قد أكمل بنجاح جميع مراحل برنامج "7000+" التدريبي، واجتاز جميع الاختبارات الفنية والنفسية واللغوية، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية النهائية التي تقيم قدرته على التكيف مع بيئة العمل.
الوثائق والأوراق المطلوبة لاستكمال التعيين: يتعين على الخريجين المقبولين تجهيز وتقديم مجموعة من الوثائق الرسمية لاستكمال إجراءات التعيين. تشمل هذه الوثائق: نسخة أصلية أو مصدقة من المؤهل الجامعي وكشوف الدرجات، شهادة إتمام برنامج "7000+"، شهادة الميلاد، وشهادة الجنسية (جواز سفر أو بطاقة شخصية)، وشهادة الحالة الجنائية (لا حكم عليه)، وعدد من الصور الشخصية. يفضل التواصل مع الإدارة المختصة بالمؤسسة للحصول على قائمة دقيقة ومحدثة بكافة الوثائق المطلوبة.
مواعيد التقديم والخطوات الإجرائية: تؤكد المؤسسة الوطنية للنفط على أن إجراءات التعيين ستتم بشكل منظم وفي مواعيد محددة. سيتم إخطار الخريجين المقبولين بشكل فردي عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية الرسمية، وتحديد موعد لتقديم الأوراق وتوقيع العقود. يُنصح بشدة بالتحقق المستمر من قنوات التواصل الرسمية للمؤسسة والالتزام بالمواعيد المحددة لتجنب أي تأخير قد يؤثر على فرص التعيين. من المتوقع أن تبدأ هذه العملية خلال الأيام أو الأسابيع القليلة المقبلة.
الأثر الإيجابي على السوق الليبي: إن تعيين هذه الدفعة من خريجي برنامج "7000+" يمثل دفعة قوية لسوق العمل الليبي، ويساهم في خفض معدلات البطالة بين الشباب المتعلم. كما أنه يعزز من القدرات الوطنية في قطاع حيوي، ويقلل من الاعتماد على الخبرات الأجنبية في المستقبل. هذه الخطوة تؤكد على أن المؤسسة الوطنية للنفط ليست مجرد كيان اقتصادي، بل هي ركيزة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة في ليبيا.
الخلاصة: بناء جيل جديد لقيادة قطاع الطاقة: يُعد الإعلان عن تعيين خريجي برنامج "7000+" إنجازًا كبيرًا للمؤسسة الوطنية للنفط وليبيا ككل. إنه يمثل نقطة انطلاق لجيل جديد من المهنيين الليبيين القادرين على قيادة قطاع النفط والغاز نحو مستقبل أكثر استقرارًا وازدهارًا. هذه الخطوة تؤكد التزام المؤسسة بتوطين الخبرات وبناء مستقبل مستدام يعتمد على سواعد أبناء الوطن.