قرار رئيس مصلحة الأحوال رقم (513) لسنة 2025 بشأن تسوية الأوضاع الوظيفية للموظفين

تشكل القرارات الإدارية والمالية التي تصدرها مؤسسات الدولة في ليبيا أهمية كبيرة بالنسبة للموظفين، خصوصًا في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمر بها المواطنون. ومن أبرز القرارات التي لاقت اهتمامًا واسعًا خلال الأشهر الماضية، قرار السيد رئيس مصلحة الأحوال المدنية رقم (513) لسنة 2025، والمتعلق بـ تسوية الأوضاع الوظيفية للموظفين.

في هذا المقال سنسلط الضوء على مضمون القرار، أهدافه، والفئات المستفيدة منه، إضافة إلى توضيح كيفية الاستعلام عن شمول الأسماء ضمنه.

---

أولاً: ما هو القرار رقم (513) لسنة 2025؟

القرار رقم (513) لسنة 2025 هو إجراء تنظيمي أصدره رئيس مصلحة الأحوال المدنية، يهدف إلى:

• تسوية أوضاع الموظفين الذين لم تُعتمد مرتباتهم بشكل كامل.

• إدراج موظفين جدد كانت لديهم مشاكل في استكمال ملفاتهم الإدارية.

• إنهاء حالة "الازدواجية" لبعض الموظفين الذين لم يتم تسوية وضعهم في السابق.

• ضمان حقوق العاملين في المصلحة من خلال اعتماد مرتباتهم في منظومة وزارة المالية.

---

ثانياً: لماذا صدر القرار؟

جاء القرار استجابة لمطالبات متكررة من موظفي مصلحة الأحوال المدنية في مختلف البلديات، الذين واجهوا تأخيرًا في:

• اعتماد مرتباتهم الشهرية.

• الحصول على ترقياتهم المستحقة.

• تسوية أوضاعهم نتيجة أخطاء إدارية أو نقص في الأوراق.

ويُعتبر هذا القرار بمثابة خطوة لتصحيح الوضع وضمان أن جميع الموظفين يتمتعون بحقوقهم المالية والإدارية بشكل عادل.

---

ثالثاً: الفئات المستفيدة من القرار

بحسب ما تم تداوله، يستهدف القرار بشكل رئيسي:

1. الموظفون الجدد: الذين صدرت لهم قرارات تعيين سابقة ولكن لم تُدرج أسماؤهم في المرتبات.

2. الموظفون القدامى: الذين لم يتم تسوية أوضاعهم المالية أو الإدارية.

3. الموظفون أصحاب الملفات الناقصة: الذين استكملوا أوراقهم مؤخرًا.

4. الموظفون ذوو الازدواجية: الذين تمت مراجعة أوضاعهم القانونية وأصبحوا جاهزين للإدراج.

---

رابعاً: كيفية معرفة إذا كان اسمك ضمن القرار

لمعرفة ما إذا كنت من ضمن المشمولين بقرار تسوية الأوضاع الوظيفية رقم (513)، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

• زيارة مصلحة الأحوال المدنية في بلديتك، حيث يتم تعليق القوائم في المقرات الرسمية.

• متابعة الصفحات الرسمية لمصلحة الأحوال المدنية على فيسبوك، حيث تُنشر عادةً القوائم بصيغة PDF.

• التواصل مع شؤون الموظفين في إدارتك للحصول على نسخة من الكشوفات.

• البحث في الملفات الإلكترونية المنشورة باستخدام الرقم الوطني أو الاسم الثلاثي.

رابط أسماء منظومة الإفراجات المالية الجديدة 

---

خامساً: الخطوات اللاحقة بعد إدراج اسمك

إذا تأكدت من وجود اسمك ضمن قرار التسوية، يجب عليك:

1. تجهيز نسخة من الرقم الوطني وصورة من بطاقة الهوية.

2. التأكد من وجود قرار التعيين والمباشرة بالعمل في ملفك.

3. مراجعة المراقب المالي أو شؤون الموظفين لاستكمال أي أوراق مطلوبة.

4. متابعة مصرفك لمعرفة موعد صرف المرتب بعد إدراجك رسميًا.

---

سادساً: التحديات التي قد تواجه الموظفين

رغم صدور القرار، قد تظهر بعض المشاكل مثل:

• تأخر إدراج الأسماء فعليًا في منظومة المرتبات.

• أخطاء إملائية أو رقمية في البيانات الوظيفية.

• نقص بعض المستندات الذي يؤدي إلى تأجيل التسوية.

وهنا يُنصح الموظفون بمتابعة ملفاتهم أولًا بأول والتواصل مع الإدارات المختصة لتجنب أي تعطيل.

إليك ما استطعت جمعه من المعلومات التي ظهرت:

• عُثر على منشور على صفحة فيسبوك يتحدث عن قرار رئيس مصلحة الأحوال رقم (513) لسنة 2025، بعنوان "تسوية الأوضاع الوظيفية للموظفين".

• أحد المنشورات يقول إنه بصدد تعيين أو تسوية الأوضاع الوظيفية للموظفين المنتمين إلى مصلحة الأحوال المدنية، ربما لمن لم تُستكمل أوراقهم أو لم تُدرج أسماؤهم في القوائم السابقة.

• لا يوجد حتى الآن ما يؤكد ما إذا كانت التسوية تشمل الجميع أو أن فيها شروط خاصة — مثل: استكمال الأوراق، المطابقة مع الرقم الوطني، خبرة معيّنة، أو مواطنين/غير مواطنين.

---

ماذا يمكن أن تفعل لمعرفة النص الكامل والتأكد من تطبيقه عليك:

1. زيارة مصلحة الأحوال المدنية
   توجه إلى مكتب مصلحة الأحوال المدنية في منطقتك (أو بلدية الناصرية إن كان القرار شاملًا لها)، اسألهم إن كان لديهم نسخة من القرار رقم 513 لسنة 2025، واطلب الاطلاع على شروط التسوية والمستندات المطلوبة.

2. مراقبة الصفحات الرسمية للحكومة
   تابع موقع وزارة الداخلية أو مصلحة الأحوال المدنية الرسمي — قد يُنشر القرار رسميًّا PDF على موقعهم أو في الجريدة الرسمية.

3. البحث في الجريدة الرسمية الليبية
   غالبًا ما تُنشر مثل هذه القرارات في الجريدة الرسمية؛ إذا تقدر زيارة مكتب الجريدة أو مكتبة حكومية قد تجدها مُعلَّقة أو متاحة للعرض.

4. مجموعات الموظفين
   تواصل مع زملائك الموظفين أو مجموعات التواصل في بلديتك أو منطقتك — قد يكون لديهم نسخة من القرار، أو قد يكون قد تم تعميمه داخليًّا.