أعلن صندوق الضمان الاجتماعي في ليبيا عن قائمة المستندات الرسمية الواجب تقديمها عند طلب إعادة تسوية المعاش، وذلك في إطار تنظيم الإجراءات التأمينية وضمان حقوق المضمونين وفقًا للقانون. وتستهدف هذه الخطوة تصحيح البيانات الوظيفية والمالية التي قد تؤثر على قيمة المعاش المستحق.
📌 جدول التقاعد الجديد في ليبيا
أقرّت الدولة الليبية جملة من التحديثات على جدول التقاعد بهدف تنظيم مسار الموظف من بداية الخدمة حتى بلوغ سن التقاعد. ويحدد الجدول أعمار الإحالة للتقاعد حسب طبيعة العمل، سواء كان عملًا إداريًا أو ميدانيًا أو في القطاعات الحساسة مثل التعليم والصحة. ويأتي هذا التعديل ليتماشى مع المتغيرات الاقتصادية والمالية، وضمان استمرارية صرف المعاشات بشكل عادل ومتوازن.
📌 جدول سن التقاعد الاختياري في ليبيا
يتيح سن التقاعد الاختياري للموظف إمكانية الإحالة للتقاعد قبل بلوغ السن الإجباري، بشرط استكمال عدد سنوات خدمة محددة. غالبًا ما يتراوح سن التقاعد الاختياري بين 55 – 60 سنة، وذلك حسب القطاع وعدد سنوات الخدمة الفعلية، حيث يمكن للموظف اختيار التقاعد المبكر إذا كانت لديه سنوات خدمة كافية تؤهله للحصول على معاش تقاعدي مناسب.
📌 عمر التقاعد في ليبيا
العمر الرسمي للتقاعد في ليبيا يختلف باختلاف القطاعات:
-
في الوظائف الإدارية والمدنية: غالبًا ما يكون سن التقاعد عند 65 عامًا.
-
في القطاعات التعليمية والصحية: قد يكون سن التقاعد بين 60 و65 عامًا.
-
في بعض القطاعات ذات الطابع الخاص أو الأعمال الشاقة: يُحدد سن التقاعد عند 55 عامًا.
📌 كيفية احتساب الراتب التقاعدي في ليبيا
يُحتسب الراتب التقاعدي وفق معادلة تأخذ في الاعتبار:
-
عدد سنوات الخدمة الفعلية.
-
متوسط المرتب الأساسي لآخر ثلاث أو خمس سنوات عمل.
-
النسبة المقررة من المرتب الأساسي التي تمنح للموظف مقابل كل سنة خدمة.
على سبيل المثال، إذا كانت النسبة 2.5% عن كل سنة خدمة، وموظف خدم 30 سنة، فإن راتبه التقاعدي يكون 75% من متوسط مرتبه الأساسي.
📌 سنوات التقاعد المبكر في ليبيا
التقاعد المبكر متاح لمن يرغب في ترك العمل قبل السن الإجباري، بشرط ألا تقل سنوات الخدمة عن 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال، مع خضوع المعاش لخصومات أو نسب أقل من الراتب الكامل. هذا النظام يمنح فرصة للموظفين الذين يواجهون ظروفًا صحية أو اجتماعية خاصة للانتقال إلى التقاعد المبكر مع الاحتفاظ بجزء من مستحقاتهم.
شروط إعادة تسوية المعاشات والمستندات والاوراق المطلوبة
المستندات المطلوبة لإعادة التسوية:
- طلب كتابي من المضمون يوضح أسباب إعادة التسوية
- نموذج (107) يتضمن مدة الخدمة التأمينية، في حال طلب احتساب مدة خدمة إضافية
- بيان بالمدة التقاعدية وإثبات ترجيع قيمة مكافأة نهاية الخدمة (يجب أن يتم الترجيع خلال سنة من تاريخ الإحالة على المعاش)
- تسلسل المرتبات المفصل، في حال وجود طلب لاحتساب عمل إضافي أو مكافآت، مرفقًا برسالة إحالة من جهة العمل توضح أسباب التعديل وقرارات الصرف
- موافقة جهة العمل الأصلية في حال عمل المضمون لدى جهة عمل ثانوية أو فرعية
- تسلسل الحياة الوظيفية المعدل، مع رسالة توضيحية من جهة العمل تشرح أسباب التعديل
- تغطية أي مدة بعد 1 يونيو 1981 لم يعمل بها المضمون
- نموذج الرقم الوطني لإثبات الهوية وربط البيانات
أهداف الإجراء:
- ضمان دقة احتساب المعاشات وفقًا للمدة الفعلية للخدمة
- تصحيح أي أخطاء أو تغييرات طرأت على البيانات الوظيفية أو المالية
- تعزيز الشفافية في التعامل مع ملفات المضمونين