2500 دينار ليبي منحة لموظفي النفط والموانئ.. هذه أسماء الجهات المستحقة لصرف المكافأة
أدخلت المؤسسة الوطنية للنفط البهجة على قلوب آلاف الموظفين العاملين في المكاتب الإدارية والموانئ النفطية، بعد إعلانها الرسمي عن صرف مكافأة مالية بقيمة 2500 دينار ليبي. تأتي هذه المنحة بمناسبة عيد العمال 2026، وضمن حزمة من القرارات التي تهدف إلى تحسين أوضاع المنتسبين للقطاع الحيوي الأهم في ليبيا.
تفاصيل منحة الـ 2500 دينار لموظفي الإدارة والموانئ
بموجب القرار الأخير الصادر عن مجلس إدارة المؤسسة الوطنية للنفط (القرار رقم 140 لسنة 2026)، تم تقسيم المكافآت التشجيعية لضمان العدالة بين جميع المواقع:
2500 دينار ليبي: مخصصة للموظفين في الموانئ النفطية، المستودعات، والمكاتب الإدارية في مختلف المدن الليبية.
الفئات المستهدفة: تشمل المنحة جميع الكوادر الفنية والإدارية والخدمية الوطنية التي تساهم في تسيير أعمال القطاع من المواقع غير الحقلية.
الهدف من المنحة: تقدير الدور اللوجستي والإداري الكبير الذي يبذله الموظفون لضمان استمرار عمليات التصدير والتسويق المحلي والدولي.
أسماء الجهات والشركات المستحقة لصرف المكافأة
تشمل المكافأة الموظفين التابعين للمؤسسة الوطنية للنفط والشركات الخدمية والإنتاجية التابعة لها، وأبرزها:
شركة البريقة لتسويق النفط: (جميع المستودعات والمكاتب في المناطق الوسطى، الشرقية، والغربية).
شركة المدارك والموانئ النفطية: (ميناء السدرة، ميناء رأس لانوف، ميناء الزويتينة، ميناء الحريقة).
المكاتب الإدارية لشركات الإنتاج: (إدارات شركات الواحة، سرت، الخليج العربي، ومليتة في طرابلس وبنغازي).
شركة طيران النفط وشركة تموين الحقول.
المعاهد والمراكز النفطية: (مركز بحوث النفط، معهد النفط للتأهيل والتدريب).
موعد إيداع المكافأة في المصارف
أوضحت الإدارة المالية بالمؤسسة الوطنية للنفط أن إجراءات التسييل قد بدأت فعلياً بالتنسيق مع المصارف التجارية.
بداية الصرف: يتوقع أن تظهر المبالغ في حسابات الموظفين اعتباراً من يوم الأحد 26 أبريل 2026.
طريقة الصرف: سيتم إدراج المكافأة تحت بند "مكافأة تشجيعية" أو "منحة عيد العمال" في كشوفات المرتبات الإلكترونية.
منظومة راتبك لحظي: يمكن للموظفين متابعة الإيداع فورياً عبر تطبيقات المصارف المرتبطة بمنظومة الرواتب الحديثة.
شروط استحقاق مكافأة الـ 2500 دينار
للحصول على المكافأة، وضعت المؤسسة معايير محددة لضمان الشفافية:
أن يكون الموظف مستمراً في عمله خلال الربع الأول من عام 2026.
عدم وجود جزاءات إدارية جسيمة بحق الموظف خلال الفترة الأخيرة.
تُصرف المنحة للموظفين الوطنيين فقط المشمولين بالكادر الوظيفي المعتمد.
أهمية القرار في ظل استقرار الإنتاج
يأتي صرف هذه المكافآت (سواء الـ 3000 للحقول أو الـ 2500 للإدارة) كنوع من مشاركة الأرباح والنجاحات التي حققها القطاع مؤخراً، حيث تجاوز إنتاج النفط الليبي مستويات قياسية في شهر أبريل 2026، مما انعكس إيجاباً على الخزانة العامة للدولة.
خاتمة: مبروك لجميع العاملين في الموانئ والإدارات النفطية هذه المكافأة، والتي تعد تقديراً بسيطاً لجهودهم الدؤوبة في دعم الاقتصاد الوطني.
تعليقات
إرسال تعليق