إعلان هام: مستشفى بني وليد العام يستدعي عدداً من الموظفين لمراجعة مكتب شؤون العاملين.. ما هي الإجراءات المطلوبة؟
أصدرت إدارة مستشفى بني وليد العام تعميماً عاجلاً وجهته إلى عدد من الموظفين والعاملين بكادرها الطبي والإداري، دعتهم فيه إلى ضرورة مراجعة مكتب شؤون العاملين بالإدارة بشكل شخصي وفوري. وبحسب التعميم الصادر عن المستشفى، فإن فتح باب المراجعة يبدأ اعتباراً من يوم الأحد الموافق 21 يونيو 2026م، وذلك لاستكمال بعض الإجراءات الإدارية والوظيفية العالقة التي تمس تسوية أوضاعهم داخل قطاع الصحة.
ويأتي هذا الاستدعاء في وقت تكثف فيه وزارة الصحة بالتنسيق مع إدارة المستشفيات العامة جهودها لتنظيم الملاكات الوظيفية وتدقيق منظومة الرواتب، مما يجعل الحضور الشخصي أمراً لا غنى عنه لإتمام المطابقة وتفادي أي عرقلة في المعاملات المالية أو الإدارية الخاصة بالموظفين.
لكن، ما هي أسباب هذا الاستدعاء المفاجئ، وما الذي يجب على الموظف تجهيزه قبل التوجه إلى إدارة المستشفى لضمان إنهاء معاملته دون تأخير؟
رابط أسماء منظومة الافراجات المالية عن "27289 موظف"
(المجموعة 1) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عن مرتباتهم لشهر مايو
(المجموعة 2) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عنها وموعد تسييل المرتبات
(المجموعة 3) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عنها وموعد تسييل المرتبات
(المجموعة 4) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عن مرتباتهم لشهر مايو
(المجموعة 5) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عن مرتباتهم لشهر مايو
(المجموعة 6) من قوائم الإفراجات المالية 2026: كشوفات الأسماء المفرج عن مرتباتهم لشهر مايو
لماذا تشترط إدارة المستشفى "الحضور الشخصي"؟
شدد الإعلان الصادر عن مستشفى بني وليد العام على مسألة "الحضور الشخصي" للمذكورة أسماؤهم في الكشوفات، حيث يمنع القانون الإداري الليبي الحالي إنابة الأقارب أو الزملاء في المعاملات التي تتعلق بتحديث البيانات الحيوية.
وتسعى إدارة شؤون العاملين من خلال هذا الإجراء إلى:
المطابقة المباشرة والتأكد من استمرار الموظف في أداء مهامه داخل أقسام المستشفى.
أخذ التوقيعات الحية على نماذج التحديث السنوية الخاصة بمركز المعلومات التوثيقي لوزارة الصحة.
حل أي إشكاليات قانونية تتعلق بالازدواج الوظيفي أو الأرقام الوطنية غير المطابقة.
الدليل العملي: مستندات يُنصح بتجهيزها قبل المراجعة
لتجنب الازدحام واختصار الوقت داخل أروقة إدارة المستشفى، يُفضل أن يصطحب الموظف معه ملفاً إدارياً متكاملاً يحتوي على الأوراق الحيوية المحدثة، والتي غالباً ما تطلبها المكاتب الإدارية في مثل هذه الاستدعاءات:
1. إثبات الهوية الشخصية (ساري المفعول)
الشرح: يجب إحضار أصل وصورة من بطاقة الهوية الشخصية الحديثة أو جواز السفر الليبي، بالإضافة إلى كتيب العائلة لإثبات البيانات الأساسية وتطابقها الحرفي.
2. الرقم الوطني الحديث
الشرح: مستخرج إلكتروني جديد يحمل "الباركود" المعتمد من مصلحة الأحوال المدنية، حيث يعتمد مكتب شؤون العاملين عليه لمراجعة القيود المعتمدة في منظومة الرواتب المركزية.
3. قرار التعيين أو المباشرة الأخيرة
الشرح: نسخة من قرار التنسيق للعمل داخل مستشفى بني وليد العام، أو آخر مستند مباشرة عمل تم توقيعه من رئيس القسم الطبي أو الإداري التابع له الموظف.
4. إفادة حديثة برقم الحساب (IBAN)
الشرح: شهادة إدارة حساب صادرة ومختومة حديثاً من المصرف التجاري، لضمان مطابقة الرقم المالي المسجل في المنظومة الصحية مع الحساب البنكي الفعلي.
أبرز تساؤلات الموظفين بخصوص استدعاء مستشفى بني وليد
س: ماذا يحدث إذا تخلف الموظف عن الحضور في الموعد المحدد؟
ج: قد يؤدي التأخر في مراجعة مكتب شؤون العاملين إلى تجميد مؤقت للملف الإداري للموظف، وفي بعض الحالات قد تضطر الإدارة الممالية إلى إيقاف حوافظ المرتبات احترازياً حتى يتم التحقق من وضع الموظف القانوني والمهني.
س: هل يقتصر الاستدعاء على العناصر الطبية فقط؟
ج: الاستدعاء يشمل كل من ورد اسمه في الكشوفات المعلقة بإدارة المستشفى، سواء كانوا من الكوادر الطبية (أطباء، تمريض، فنيين) أو من الكادر الإداري والخدمي التابع للمستشفى.
س: ما هي ساعات العمل المحددة لاستقبال المستهدفين؟
ج: يبدأ استقبال الموظفين خلال ساعات الدوام الرسمي الصباحي بمقر إدارة المستشفى، ويفضل الحضور مبكراً ابتداءً من يوم الأحد 21 يونيو لتفادي فترات الازدحام وضمان فحص الملف بدقة.